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Sostenibilidad

Aspiración

Ser reconocidos como una institución financiera sólida y versátil, que impulse el desarrollo social otorgando soluciones rápidas, con atención personalizada a las PyMEs y a la vanguardia tecnológica.

Visión

Ser la entidad financiera reconocida como el socio de negocios más confiable para las PyMEs, entendiendo sus necesidades y promoviendo un impacto positivo en la economía, la sociedad y el medio ambiente.

Valores

  • Lealtad – Con nuestros clientes, colaboradores y accionistas.
  • Congruencia – Entre lo que decimos y hacemos.
  • Compromiso – Con el crecimiento sostenible de las PyMEs.
  • Honestidad – En todas nuestras operaciones y relaciones.
2024

Estudio de Doble Materialidad

En 2024 identificamos los temas más relevantes mediante un análisis que considera:

  1. Materialidad Financiera: Cómo los factores ASG afectan nuestro negocio
  2. Materialidad de Impacto: Cómo nuestras operaciones afectan a la sociedad

Temas prioritarios identificados:

  • Seguridad de los datos y Privacidad del Cliente.
  • Ética empresarial.
  • Salud y seguridad laboral.
  • Diversidad, Equidad e Inclusión.
  • Consumo energético.

Nuestro Compromiso ASG

«Somos una institución regulada que ofrece soluciones oportunas y ágiles, conscientes de que nuestros financiamientos pueden impactar positiva o negativamente al ambiente y a la sociedad. Evaluamos cualitativamente a nuestros clientes para medir y prevenir estos impactos, comprometiéndonos a mejorar continuamente nuestras políticas y procesos con un enfoque sostenible integral.»

Medio Ambiente

  • Reducción del consumo energético: En 2024, logramos una disminución del 3.8% en el consumo total de energía, equivalente a 73,348.73 MJ.
  • Uso eficiente de recursos: Implementamos procesos digitalizados para reducir el consumo de papel, logrando un ahorro del 34% en comparación con 2023.
  • Compromiso futuro: Estamos desarrollando un Plan de Eficiencia Energética 2025-2030 para alcanzar reducciones significativas en nuestra huella ambiental.

Social

  • Igualdad de género: Al garantiza la equidad e igualdad de remuneración por el mismo trabajo, PDN garantiza su compromiso en la reducción de la brecha, garantizando equidad de género en las oportunidades laborales y el acceso a ascensos en el lugar de trabajo.
  • Salud y bienestar: Realizamos campañas de vacunación (COVID-19, influenza y neumococo) y mejoramos los espacios laborales para fomentar un entorno seguro y saludable.
  • Impacto comunitario: Acompañamos a más de 5,811 PyMEs con financiamiento accesible, contribuyendo al desarrollo económico local.

Gobernanza

  • Transparencia y ética: Contamos con un Código de Conducta y Ética robusto, canales de denuncia anónimos y capacitaciones anuales en prevención de fraudes.
  • Seguridad de datos: Implementamos simulacros de phishing y tecnologías avanzadas para proteger la información de clientes y colaboradores.
  • Gestión de riesgos climáticos: Alineamos nuestra estrategia con las recomendaciones del TCFD y trabajamos en la identificación de riesgos ambientales para nuestra cartera.
Sostenibilidad

Crecimiento con propósito

Logros 2024

• $4,135 MDP en cartera total (+16.3% vs 2023)

• Índice de morosidad: 1.85% (por debajo del 2% objetivo)

• 5,811 PyMEs financiadas desde nuestro inicio

• Reducción del 3.8% en consumo energético total

• 34% menos papel utilizado vs 2023 (414,000 hojas ahorradas)

• 98% del personal capacitado en temas ASG y habilidades blandas

Compromisos y Metas Futuras

a. Mantener 0 (cero) incidencias en auditorías de seguridad de la información.

b. Capacitación al 100% del personal de PDN en temas de seguridad TI.

c. Mejorar los planes y programas de para el desarrollo e impulso del talento de PDN.

d. Transición hacia un consumo eficiente de energía y procesos, para minimizar el impacto por el uso de recursos y maximizar su aprovechamiento.

e. Publicar informes de sostenibilidad cada vez más completos, para aumentar la transparencia y confianza de nuestros grupos de interés.

Contribución a los ODS

Nos hemos dado a la tarea de identificar, planear campañas y realizar acciones relacionadas con los objetivos identificados

• ODS 3 (Salud y Bienestar): incrementar las campañas de Salud y Bienestar internas.

• ODS 5 (Igualdad de género): Políticas de Diversidad, Equidad e Igualdad.

• ODS 8 (Trabajo decente): Capacitación continua al 100% del personal.

• ODS 16 (Paz, justicia e Instituciones sólidas). Reforzar y crear campañas de anticorrupción y controles internos).

Iniciativas y resultados

Creemos que un financiamiento ágil y responsable transforma no solo negocios, sino también comunidades y el planeta.

Informe anual de sostenibilidad '24